第1編　《人事行政》

【第2部】　在職状況（年齢別人員構成）の変化と人事管理への影響

職場での若年層の育成上の問題としては、「教え手となるべき年齢層の人手不足・多忙のため、育成まで手が回らない」を挙げた者の割合が高い（58.5％）。また、総じて高齢層ほど世代間のギャップを感じている者の割合が高く、逆に30歳未満では「特に問題を感じていない」とする者の割合が高い。