第1編　《人事行政》

セクシュアル・ハラスメントについては、規則10－10（セクシュアル・ハラスメントの防止等）等により、人事院、各省各庁の長及び職員それぞれの責務を定めるなど、その防止等を図っている。いわゆるパワー・ハラスメント（以下「パワー・ハラスメント」という。）については、平成22年1月に作成した「「パワー・ハラスメント」を起こさないために注意すべき言動例」に加え、平成27年7月にパワー・ハラスメント防止ハンドブックを作成し、パワー・ハラスメントの概念等を紹介するなど、その防止等を図っている。