第1編　人事行政

前節2とも関連するが、特に職員が持つスキルや経験等の情報については、収集しようとする情報の内容やその粒度によっては、情報収集を行う担当者の業務量が膨大になる可能性がある。体系的に標準化されたデータが安定的に収集されるよう、例えば人事異動・配置の参考にできる情報とは具体的にどのようなものか、また、それはどのように収集することが適当か等、上記1の活用目的に照らして収集すべき情報の種類、内容、体系的に標準化する手法等についての検討が必要である。